A equipa e os resultados espelham a liderança que é praticada… Se queres ser um líder de sucesso, começa pelo conceito de liderança.
Qual a importância do Conceito da Liderança?
“Liderança significa, acima de tudo, criar um caminho para as pessoas se juntarem e fazerem com que algo de extraordinário aconteça.” Alan Keith
Perante o ambiente complexo e imprevisível em que as organizações vivem atualmente, perceber e definir que conceito de liderança aplicar, é cada vez mais um fator determinante e com forte impacto para o sucesso.
Os dados do Instituto Nacional de Estatística demonstram que 56% das startups fecha nos primeiros 2 anos. E passados 5 anos, apenas 20% destas novas empresas, conseguem sobreviver.
Peter Drucker, um dos especialistas mais respeitados na área da gestão, refere que a liderança das empresas é uma das razões principais para o seu sucesso ou insucesso. Perceber e definir qual o conceito da liderança a aplicar é um pilar determinante para qualquer projeto que pretenda ter sucesso.
Qual o Conceito da Liderança certo?
As pessoas perguntam-me frequentemente qual o conceito da liderança certo? E se existe um conceito de liderança aceite universalmente?
Nas diversas formações e treino de liderança que tenho ministrado ao longo dos últimos 10 anos, a resposta a estas questões mantém-se inalterável:
“A liderança de equipas é um fenómeno cada vez mais estudado, mas estamos longe de alcançar verdades absolutas pois toda a base da liderança assenta nas interações humanas e na individualidade dos líderes e liderados.”
Mas há um Conceito da Liderança? Na verdade existem vários!
O Conceito da Liderança tem sido tão amplamente discutido, que até ao final da década de 70, já tinham sido apresentados mais de 130 diferentes conceitos da liderança.
Na revisão da literatura é possível encontrar as mais diversas abordagens sobre o Conceito da Liderança, pelo que, encontrar um conceito universal, adequado a todas as pessoas, é uma missão quase (im)possível. Vejamos por exemplo, alguns conceitos da liderança que foram desenvolvidos ao longo dos tempos:
- Rauch e Behling (1984) – “Liderança é um processo de influência sobre as atividades de um grupo organizado para a realização de objetivos”.
- Drucker, 1996 – “Capacidade de identificar como motivar sua equipa de uma forma consistente, para que produza além das expetativas”.
- Vieira, 2002 – “Processo de influenciar, para além do que seria possível através do uso exclusivo da autoridade, com vista ao cumprimento das finalidades e objetivos, concebidos pelo líder”.
- Bento & Ribeiro, 2013 – “Capacidade de influenciar os outros de modo a que se atinjam os objetivos definidos de uma maneira voluntária e consciente”.
- Rego & Cunha, 2016 – “A liderança é um processo de influência através do qual alguém, individual ou coletivamente, conduz outras pessoas ou entidades a atuarem em prol de objetivos comuns”.
- Simon Sinek, 2017 – “Processo de inspirar as pessoas a agirem de acordo com um propósito”.
- GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) – “A liderança é a capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e o sucesso das organizações de que são membros”.
Definição de Conceito da Liderança por Cristiano Almeida
Após analisar os vários conceitos da liderança é possível perceber inúmeras sobreposições, neste sentido, realizei uma reflexão pessoal e acabei por definir o seguinte conceito da liderança:
“Processo de influência que um líder exerce sobre um grupo para alcançar determinados objetivos que se alinham num propósito.” Cristiano Almeida
Encontrado o Conceito de Liderança podemos achar que agora temos a fórmula do sucesso, mas não, não é assim que funciona… a verdade é que liderança deve ser tão personalizada e direcionada para a equipa e objetivos, que transcende qualquer Conceito de Liderança universal.
Então, Qual é o segredo?
O segredo do Conceito de Liderança
O segredo reside na forma como cada líder aplica efetivamente o seu Conceito da Liderança à sua equipa. A experiência diz-me que não importa quantos conceitos da liderança possam existir, e não importa se existe um universal. O mais importante é que o líder saiba claramente qual o Conceito da Liderança certo para aplicar à realidade da sua equipa.
O que acontece na maior parte dos casos é que o líder não faz uma reflexão sobre este primeiro passo da liderança e a indefinição do seu próprio Conceito da Liderança acaba por culminar na falta de visão, de direção e de linhas orientadoras para a sua atuação.
O Segredo é construíres o Teu Próprio Conceito da Liderança.
Think for Yourself é o segredo. Liderança e autenticidade estão de mãos dadas. Parece fácil, parece simples, mas encontrar o nosso caminho e resistir ao bombardeamento daquilo que é expectável pela sociedade requer resiliência.
Conceito de Liderança, o segredo desvendado – Começa Já!!
“Nunca saberás que resultados virão da tua ação. Mas se não fizeres nada, não existirão resultados.” Mahatma Gandhi
A equipa e os resultados espelham a liderança que estiver a ser praticada.
Queres ser um líder com muito sucesso?
Começa por definir o teu Conceito da Liderança.
Não sabes por onde começar?
Neste artigo 4 Pilares +1 para construíres o Teu Conceito de Liderança tens um Guia com todos os passos que precisas para criares algo totalmente direcionado para a tua liderança, para a tua equipa e para os vossos objetivos
Começa agora! Investir na tua liderança individual é ganhares tempo, é um passaporte para a concretização dos objetivos, é ires ao encontro do teu sucesso individual e da tua equipa. Agora é o momento certo, aproveita e constrói ainda hoje as bases para potenciares a tua liderança.
Se consideras o desenvolvimento da liderança importante e que este artigo contribui para esse propósito, partilha com quem também dá importância à liderança.
Muito obrigado, um grande abraço, estamos juntos.
Sou o Cristiano Almeida. Há 15 anos que me dedico à Liderança e Alto Desempenho procurando incessantemente quais as ferramentas que maximizam o nosso potencial.
